Integrierte Qualitäts-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitspolitik

1. EINFÜHRUNG

Die Pini Gruppe verfügt über ein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001:2015. Einige Standorte verfügen auch über ein Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem gemäß ISO 14001:2015 und ISO 45001:2018.

1.1 Zweck

Dieses Dokument legt Leitlinien fest und formalisiert Ziele und Verpflichtungen des Managements in Bezug auf Qualität, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für alle Aktivitäten und Dienstleistungen der Pini Gruppe.

Das Dokument definiert die Rahmenbedingungen für die Hauptziele sowie die organisatorischen Maßnahmen zu deren Umsetzung.
 

1.2 Rahmenwerk

Die primären Unternehmensziele sind:

• Effektive, moderne und wertvolle Dienstleistungen für unsere Kunden zu bieten.
• Wachstum und Entwicklung des Unternehmens zu ermöglichen.
• Gewährleistung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter.
• Schutz der Umwelt durch Sicherstellung der Nachhaltigkeit von Arbeitsplätzen und Projekten.
   

2. UMSETZUNG

2.1 Grundsätze

Das Unternehmen verpflichtet sich:

• Seine Kunden mit Dienstleistungen zufriedenzustellen, die allen Anforderungen entsprechen.
• Optimale Nutzung der menschlichen und wirtschaftlichen Ressourcen durch eine ausgewogene und nachhaltige Verwendung.
• Gesundheits- und Sicherheitsrisiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu erkennen.
• Entwicklung von modernem und innovativem Design, Baumanagement und allen erbrachten Dienstleistungen.
• Förderung der Geschlechtergleichstellung mit dem Ziel, die Unterschiede zwischen Männern und Frauen anzuerkennen, zu schützen und zu verbessern und die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.

2.2 Anwendung

Um seine Ziele zu erreichen, muss das Unternehmen:

• Bedürfnisse und Erwartungen seiner Kunden verstehen.
• einfache, verständliche und effektive Geschäftsprozesse sowie eine entsprechende Organisation entwickeln.
• seine Organisation auf agile und effektive Weise aufstellen, um den Kunden- und Marktanforderungen gerecht zu werden.
• über hochqualifizierte und gut etablierte Mitarbeiter und Führungskräfte im geografischen Bezugsgebiet verfügen und für deren persönliche und berufliche Entwicklung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen sorgen.
• einen Teamgeist innerhalb des Managements und der Projekte mit einer Kultur des Handelns, Lernens und Lehrens bilden.
• für eine pragmatische, schnelle und gut strukturierte Entscheidungsfindung sorgen.
• die Projektleiter durch kompetente und erfahrene Führungskräfte unterstützen.
• interne und externe Schulungen und Seminare im Bereich Engineering und Management organisieren.
• eine moderne, motivierende und transparente Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und allen Beteiligten pflegen und fördern.
• unter Berücksichtigung aktueller Normen, gesetzlicher, behördlicher und qualitativer Anforderungen planen.
• die Zusammenarbeit mit den Bauunternehmen fördern, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter zu gewährleisten und die Umweltauswirkungen der ausgeführten Arbeiten einzudämmen.
• persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung stellen, wie z.B.: Helme, Schuhwerk, Warnkleidung usw.
• kritisch seine eigene Arbeit in Bezug auf Qualität und Sicherheit überprüfen und dabei aus seinen eigenen Erfahrungen und denen der anderen lernen.
• für die Verbreitung und den Austausch von Know-how innerhalb der Gruppe sowie zwischen den Geschäftsbereichen in Bezug auf organisatorische und projektbezogene Ansätze sorgen.
• in Innovation und Forschung auf dem Gebiet der Technik investieren.
• eine Unternehmensorganisation einführen und Projekte unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit und der Verringerung der Umweltauswirkungen entwickeln.
• Business Ethics & Integrity ABC verabschieden: Anti-Korruption / Geschäftspartner / Verhaltenskodex und Überprüfung von Wissen, Verständnis und Einhaltung.
• die Geschlechtergleichstellung durch die Annahme mehrerer Leitprinzipien gewährleistet, die im Verhaltenskodex festgelegt sind.

3. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Das vorliegende Dokument gilt für die gesamte Organisation der Pini-Gruppe.

Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, die Politik, die Ziele und die Umsetzung der Managementsysteme regelmäßig zu überprüfen, um eine kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Qualität, Umwelt, Gesundheit, Geschlechtergleichstellung und Sicherheit am Arbeitsplatz zu erreichen.

Die Einhaltung der integrierten Qualitäts-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitspolitik wird in regelmäßigen Abständen durch spezifische Audits überprüft.